作者:格总
今天的主题是:如何向上级提涨薪?
嗯,我知道,像这种实操性问题你们最喜欢了。
因为好多同学明明业绩突出,
想提涨薪,又不知道怎么开口。
提涨薪这个话题呢,很多人都写过,但基本都是心法,心法再有道理,招式呢?没招式啥也不会呀。
那今天这篇,我们更多讲招式,可以直接拿来用那种。
大家快坐好,格总职
这篇我们不分大段了,我把要点列出来,直接捞干的讲。
大家觉得有收获,就点赞在看留言三连。
至于转发的人,你领导已经跟我讲了,下个月就给你涨薪哈哈哈哈哈。
1.提涨薪的铺垫
什么,提涨薪还要铺垫?
对,你发现没有,你的领导虽然有
他对小张很温和,对小李可就不一定了。
为啥?有句话不是说了嘛,别人怎么对待你,
所以你要找机会,树立你的行事风格。
入职第一天,
七七八八聊得差不多了,你说领导呀,我对自己的
接下来就要铺垫了。
害,我直接上台词吧,实在不行你干脆背下来:
“我一个师兄跟我讲,干得不好要主动向
把出篓子和提涨薪放一起,意图不明显。
重点是让他有个
2.提出涨薪的时点
一般来说,公司得发展不错吧,公司年年
最好,你刚做好一个大活儿,师出有名。
再者呢,也要看领导当时心情如何。
比如我之前写过,吃过午饭血糖比较高,愿意花力气听你说话,他人不焦躁,你的成
你别等着快下班了才去找他,他正着急走呢,两句话就把你打发了。
3.提出涨薪的理由
你自己生活过得好不好,跟公司没啥关系;
你觉得隔壁小孙能力一般般,
明面上,涨薪理由只有一个,就是你创造的
大家
咱们要求涨薪又不是要饭,一定要理直气壮。
为啥刚才说明面上呢,因为还有一个理由不在明面上提,就是你的“不可替代性”。
还是直接上台词吧。
“……
只不过我觉得,嗯……每项
看明白了吗?
他们有的会A,有的会B,我是
记住,这一点你只能暗示,就像我的答案一样,你不可以直接说,直接说就是威胁了。
“
这是沙雕电视剧里才有的情节,大家别信啊。
4.涨薪具体怎么谈
这个是重点,提前准备充足。
把你手里的活儿列举一下,把对方最看重同时自己完成得最出色的,最好是难度最大的,着重准备。
有
有荣誉尽量荣誉;
有难度稍微夸张;
如果你
你一边讲他一边看,没有眼神交流,你就没那么紧张了。
而且等你离开他办公室,那张纸放在他桌上,见字如面,会成为你郑重其事的证明,你觉得,他还会随便就打发掉你吗?
当然,如果你平时和
5.提要求要具体
“领导,我希望涨薪水”,和“领导,我希望月薪从10K上调到15K”,给对方的感受是完全不一样的。
前者太模糊,面对
后者给对方一个具体数字,他考虑的可能不是拒绝,而是这个
如果他只是对涨薪幅度有看法,那你就已经
另外,这里还有个重要的提醒:
只要他没有把话题转移到“幅度”上来,你也不要主动转移,涨50%怎么啦,
比如你主动说,“您是不是觉得涨50%太多了?那您觉得涨多少合适呢?”
说明你本来就心虚。
对方一句话就怼回来了,“我没有在考虑涨薪幅度啊,我认为涨薪本身就不合理”。
怎么办?你就慌了。
6.遭到拒绝,不要轻易妥协
比决心更重要的什么?是让对手知道你的决心。
如果你遭到拒绝立刻就妥协,对方会觉得“这小年轻是一时冲动吧?算了算了,画个饼赶紧打发走了。”
怎么办呢?
喏,台词如下:
“刘总,您说的这些我都理解,不过,我还是自认为涨薪水是成立的,理由刚才也跟您讲了。
嗯……要不这样吧,我下来自己再想想好吗,回头再跟您汇报?”
他会暗暗松了一口气,心想终于结束了。
结束了?呵呵,下来以后准备准备,再找他,让他知道你不是那么好打发的。
7.对方如果不马上答应,你要表示理解
很多时候啊,如果你要求他马上答应,那他多半就不想跟你讲道理了。
咱们
大家都是人,你有
所以,如果对方很犹豫,你也可以看情况,顺坡下驴给他一点时间,都不容易对吧。
“
8.如果实在谈不下来,务必让他亏欠你
一开始我就说了,提涨薪之前要先铺垫。
那正式提了,你实在谈不下来,怎么办?还是铺垫,为下一次涨薪成功作铺垫。
铺垫不能带威胁,也不能带
“您如果真是这么想的,我也没必要非坚持,下来我肯定该干嘛干嘛,争取能干得更好,让您都看在眼里,这个请您放心!
当然,下次有涨薪的机会呢,也希望您能考虑到我的诉求,提前跟您说声感谢了嘿嘿!”
爽爽朗朗,落落大方。
咱们表面爽朗,背地里必须评估一下,这
如果是
要真是他人不地道,你就得考虑另一个问题了:
要不要换个部门,甚至换个公司呢?
好啦好啦,以上8点,就是关于“如何向领导提出涨薪?”,来自一个老
为啥我强调销售呢?
之前不是说过嘛,所谓混职
看完文章大家好好干活去,少摸点鱼,既然都卖了,还是争取卖个好价钱吧你说呢。
文章评论
总共收到0条评论请登录后发表评论,还没有帐号现在注册